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  • Volle Power durch Leidenschaft.

    Entwickeln Sie als Ingenieur die Neuheiten von morgen ganzheitlich:

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  • Ihr Projekt, Ihre Verantwortung.

    Hier entwickeln sich Kaufleute zu Spezialisten weiter:

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  • Wo Neues den Arbeitsalltag prägt.

    Bringen Sie in der IT die Mobilität von morgen voran:

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  • Wenn jeder Tag zu einer neuen Erfahrung wird.

    Erleben Sie als Student einen innovativen Marktführer der Automobilbranche:

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Weiterbildung weiter gedacht

INDIVIDUELLE FÖRDERUNG

Weiterbildung ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unsere Führungskräfte und Mitarbeiter tauschen sich dazu regelmäßig aus und legen gemeinsam fest, wie das persönliche Talent in jedem gefordert und gefördert werden kann. Ob mit neuen, spannenden Aufgaben, dem Blick über die Schulter bei einem erfahrenen Kollegen oder konkreten Seminaren: Mit uns wachsen Sie über sich hinaus!


Bedarfsgerechte Angebote für Sie

Unser globales Personalentwicklungsteam Talent & Culture stellt mit Weitblick die passenden Programme und individuellen Angebote zur Verfügung. Wir bilden Sie genau dort weiter, wo es Sie persönlich und in Ihrer täglichen Arbeit voranbringt. Neben fachbezogenen Themen fördern wir überfachliche Kompetenzen. Für Ihre und unsere gemeinsame Zukunft im internationalen Umfeld. Das erwartet Sie bei Eberspächer:

Individuelles Feedback

Ihr Antrieb für fachliches und persönliches Vorankommen

Wir planen Ihre Entwicklung individuell und mit Ihnen gemeinsam. Dabei bilden regelmäßige Feedbackgespräche die Grundlage unserer Talententwicklung. Denn wir möchten etwas über Ihre Erwartungen und Ziele erfahren und Ihnen natürlich eine Rückmeldung über Ihre Arbeit geben. Dies kann projektbezogen oder nach Bedarf mehrmals im Jahr erfolgen.

Eberspächer Aufbauprogramm

Das Traingsprogramm für Young Professionals

Mit unserem Eberspächer Aufbauprogramm fördern wir gezielt Nachwuchskräfte. Dieses fein strukturierte Programm baut Business-Know-how sowie Soft Skills auf und aus. Dabei durchlaufen die Teilnehmer Trainings-Module wie BWL, Change Management, Conflict Management, Communication und Presentation Skills, Intercultural Sensitivity sowie CIP Basic. Netzwerken? Das kommt natürlich nicht zu kurz. Bei gemeinsamen Kaminabenden mit Mitgliedern des Topmanagements oder anderen Events erhalten die Teilnehmer die Gelegenheit dazu, sich zu vernetzen.

International Experience Program

Weltweit Arbeitserfahrung gewinnen

Weiterbildung bei Eberspächer geht weiter: auf den internationalen Markt. Als global agierendes Familienunternehmen ist es uns besonders wichtig, Mitarbeiter mit einem hohen Maß an interkulturellem Verständnis und Interesse für uns zu gewinnen. Unser International Experience Program bietet Ihnen nach einer gewissen Zeit bei Eberspächer die Möglichkeit, diese Kompetenzen auszubauen und Arbeitserfahrung weltweit zu gewinnen. An einem unserer zahlreichen Standorte weltweit übernehmen Sie für bis zu fünf Monate ein eigenständiges Projekt. So können Sie Erfahrungen in einem neuen Kulturraum und Arbeitsumfeld sammeln und sich persönlich weiterentwickeln.

JAKOB University

Weiterbildung transparent, direkt und sofort

Die JAKOB University ist unser digitales Lernmanagementsystem. Es macht für Sie Weiterbildung bei Eberspächer noch einfacher. Denn damit haben Sie direkten Zugriff auf umfangreiche und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie erhalten außerdem einen sehr schnellen Überblick über unser gesamtes Schulungsangebot. Ihre Anmeldung wird online direkt an Ihre Führungskraft gesendet und per Mausklick genehmigt. Unsere E-Learnings zu ganz verschiedenen Themen können Sie dann sofort starten.

Die Online-Bibliothek

Weiterbildung für zwischendurch

Ein Fachartikel ab und an kann Ihre Weiterbildung bei Eberspächer sinnvoll abrunden. In unserer eigenen Online-Bibliothek können Sie sich Artikel mit für Sie persönlich interessanten Themen kostenlos herunterladen.

Development Center

Bedarfsorientiertes und individuelles Führungskräftecoaching

Kern unseres Development Centers für Führungskräfte sind die individuelle Standortbestimmung jedes Teilnehmers und das Herausarbeiten der ganz persönlichen Entwicklungsfelder.
Anhand von Fallbeispielen lösen die Teilnehmer konkrete Führungsaufgaben. Am Ende unseres zweitägigen Development Centers stehen ein persönliches Feedbackgespräch und individuelle Entwicklungsmaßnahmen für jede Führungskraft, die sie in ihren Arbeitsalltag übernimmt.

It’s time to MAKE YOUR MOVE

IHRE CHANCE

Bewerben Sie sich jetzt und machen Sie den entscheidenden Schritt voraus!

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Für den leichteren Lesefluss nutzen wir die männliche Wortform, meinen damit aber selbstverständlich Personen jeglichen Geschlechts.