Interkulturalität

Rund 10.700 Mitarbeitende aus 30 Ländern und über 80 Standorten bilden bei uns eine lebendige Mischung aus Kulturen und Lebensweisen. Alleine in der Eberspächer Zentrale in Esslingen arbeiten 50 Nationen vor Ort zusammen.

Wir fördern den Austausch zwischen den Standorten und die Entwicklung interkultureller Kompetenzen bei den Mitarbeitenden durch Globale Teams, Interkulturelle Trainings und weltweite Personaleinsätze, s.g Development Assignments.

Im Jahr 2022 waren rund 20 Eberspächer Mitarbeitende aus sechs Nationen im internationalen Einsatz. Die wichtigste Region für Assignees aus Deutschland sind die USA mit einem Anteil von rund 47 Prozent, gefolgt von China mit 26 Prozent. Weitere wichtige Zielländer sind die Slowakei, Kanada und Großbritannien.

Generationenvielfalt

Ob Babyboomer, Generation X, Y oder Z – bei Eberspächer sind alle Generationen vertreten. Es ist uns wichtig, sowohl Berufsanfängern als auch Berufserfahrenen gleichermaßen Einstiegschancen zu bieten. 

Flexible Arbeitszeitmodelle wie Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und verkürzte Arbeitszeitwochen sowie der flexible Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit sowie Altersteilzeit sind darüber hinaus ein wichtiges Instrument zur Förderung von Familie und Beruf, welche uns traditionell als Familienunternehmen ein wichtiges Anliegen ist. Familienbewusstes Handeln zeigt sich auch in der unternehmensinternen Kita Glühwürmchen am Standort Esslingen, in der Mitarbeitende ihre Kinder betreuen lassen können.

Mit ergonomisch gestalteten Arbeitsplätzen, höhenverstellbaren Tischen sowie Gesundheitskursen und Workshops wird eine Arbeit ohne Gesundheitsrisiken bis zur Rente unterstützt.

Compliance - Speak up!

Im unternehmensweiten Code of Conduct stellen wir klar:

„Wir arbeiten im Rahmen unserer globalen Unternehmenstätigkeit mit Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen erfolgreich zusammen. Wir machen dabei keinen Unterschied nach ethnischer, nationaler und sozialer Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Sprache, Behinderung, religiöser, politischer oder sonstiger Anschauung und sexueller Identität. Diversität schätzen wir. Eine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund dieser Eigenschaften dulden wir nicht.“

Möglichen Diskriminierungsfällen wirken wir mit dem unabhängigen Hinweisgebersystem "Speak up!" entgegen. Auf dieser hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, Verdachtsfälle anonym zu melden.

Weltweite Compliance Schulungen der Belegschaft tragen zur Sensibilisierung für Diversität und deren Akzeptanz bei.

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Sprachbarrieren überwinden

Inklusion beginnt mit Kommunikation! Denn effektive und barrierefreie Kommunikation fördert die Inklusion wesentlich.

Mit modernen Collaborationstools wie MS Teams oder unserem globalen Intranet EBinside ermöglichen wir einen globalen Austausch von Neuigkeiten, Gesprächen via Chat oder Anruf. Auch automatische Übersetzungsfunktionen führen zu einer gemeinsamen Kommunikation bei. 

Ergänzend ermöglichen wir mit Bereitstellung der Sprachlernapp Speex eine weitere gemeinsame Grundlage. Die Sprachlern-App bietet Ihnen die Möglichkeit, unabhängig von Zeit und Ort Ihre Sprachkenntnisse in einer virtuellen Lernumgebung auszubauen. 

Geschlechterdiversität fördern

Geschlechtergemischte Teams profitieren von dem Potenzial unterschiedlicher Perspektiven und Lösungsstrategien. Aus dieser Überzeugung heraus befürworten wir die Förderung gemischter Teams und die Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern. Wir unterstützen die Chancengleichheit von Frauen und Personen aus der LGBTQ+ Community.  In unserem Unternehmen beruhen Einstellung, Beförderung und Vergütung stets auf Qualifikationen und Leistungsbewertungen.

Frauennetzwerk @Eberspächer

Unser Frauennetzwerk ist ein starker Verbund von Kolleginnen, die sich für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung von Frauen bei Eberspächer engagieren. Das Netzwerk bietet Frauen die Möglichkeit, sich innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu vernetzen. Gegenseitig wollen sich unsere Kolleginnen stärken und motivieren und offen über Themen sprechen, die sie als Frauen im Beruf bewegen. Es finden zwei Mal im Monat standortbergreifend Online-Veranstaltungen statt zu welchen Mitarbeitende in Deutschland eingeladen sind.

Inklusion für ALLE

Für die Inklusion von diversen Mitarbeitenden der Eberspächer Gruppe ist die Barrierefreiheit unverzichtbar.

Barrierefreiheit fängt bei der Gestaltung von Gebäuden an, geht über die Kommunikation bis hin zur Sensibilität in den Köpfen. Dabei kommt es nicht darauf an, ob Menschen eine Beeinträchtigung haben oder nicht. Barrierefreiheit geht uns alle an.

Mithilfe von räumlicher Barrierefreiheit sollen jegliche Zugänge und Arbeitsplätze für Mitarbeitende der Eberspächer Gruppe barrierefrei werden.

Durch Leitfäden für Textalternativen wie Leichte Sprache und Braille, sowie E-Learnings hinsichtlich der Gebärdensprache soll der Informationsaustausch und die Kommunikation für jeden zugänglich gemacht werden.

Durch mehr Transparenz hinsichtlich des Themas Inklusion, E-Learnings zur Sensibilisierung und inklusiven Gesundheitstagen sowie Karrieremöglichkeiten, sollen den Mitarbeitenden der Eberspächer Gruppe alle Türen offenstehen.