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  • Volle Power durch Leidenschaft.

    Entwickeln Sie als Ingenieur die Neuheiten von morgen ganzheitlich:

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  • Ihr Projekt, Ihre Verantwortung.

    Hier entwickeln sich Kaufleute zu Spezialisten weiter:

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  • Wo Neues den Arbeitsalltag prägt.

    Bringen Sie in der IT die Mobilität von morgen voran:

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  • Unser Umfeld? Genau richtig für Sie!

    Seien Sie als Führungskraft Coach Ihres Teams:

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  • Wenn jeder Tag zu einer neuen Erfahrung wird.

    Erleben Sie als Student einen innovativen Marktführer der Automobilbranche:

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Wertekultur für Zukunftsgestalter

BEWEGUNG DURCH VERTRAUEN

Drei Werte treiben uns als global agierendes Familienunternehmen an: Vertrauen, Respekt und Toleranz. Sie sind die Basis unseres täglichen Handelns. Hierauf gründet sich auch unsere MOVE-Strategie: Engagierte Menschen können nur dann an intelligenten Lösungen für eine saubere Mobilität arbeiten, wenn sie auf Know-how und Expertise des jeweils anderen vertrauen können. Dabei schauen wir offen und leidenschaftlich neugierig über den Tellerrand hinaus und sind tolerant gegenüber anderen Anschauungen.

Unsere Werte

Vertrauen

Wir haben eine positive Grundhaltung und bauen auf Leistungsbereitschaft und Ehrlichkeit jedes Einzelnen.

Respekt

Wir nehmen Rücksicht aufeinander und gehen wertschätzend miteinander um.

Toleranz

Wir respektieren Meinungen und Anschauungen anderer, auch wenn sie von unseren abweichen.

Sie dürfen alles – außer stillstehen

Sie können viel. Deshalb vertrauen wir Ihnen als Mitarbeiter vollkommen und räumen Ihnen großen Gestaltungsspielraum sowie hohe Eigenverantwortung ein. So können Sie die mobilen Lösungen von morgen bewegen und sich selbst beruflich voranbringen.

Ein Beispiel für gelebtes Vertrauen bei Eberspächer ist „Coach, don‘t tell“. Ein Führungsstil, der individuell und differenziert ist. Führungskräfte fragen Mitarbeiter, anstatt sie anzuweisen, und motivieren so zu individuellen und kreativen Lösungen.

Mehr zu „Coach, don‘t tell“ erfahren Sie hier:

Coach, don´t tell

Ihre Vielfalt, unser Respekt

Gegenseitiger Respekt ist eine Grundhaltung in unserem Unternehmen und wurzelt tief in unserer Wertekultur. Wir akzeptieren und schätzen einander und handeln nicht auf Kosten anderer.

Wir dulden keinerlei Diskriminierung, fördern Chancengleichheit und sehen die Vielfalt unserer Mitarbeiter als Bereicherung, aus der wir innovative Kraft schöpfen. Respektvoller Austausch unter Experten ist schließlich der Treiber für die Entwicklung der Mobilität von morgen.

Dialog gestalten

Eine offene Feedbackkultur und der Dialog mit Mitarbeitern und Führungskräfte sind unserem Management wichtig. Daher haben wir einige Maßnahmen etabliert, um den Austausch über alle Ebenen hinweg zu fördern. Die globale Mitarbeiterbefragung ist Ihr Feedback an uns und bildet die Basis für eine Verbesserung verschiedenster Schwerpunktthemen. Unser vierteljährliches Mitarbeitermagazin „Team E“ hält Sie intern auf dem Laufenden und in der Serie „Management im Dialog“ können Sie in den direkten Austausch mit der Geschäftsführung treten.

Gemeinsam Verantwortung übernehmen

Die Befolgung von Recht und Gesetz, die Einhaltung von internen Regelwerken sowie die Achtung ethischer Grundwerte sind für uns die Basis unseres wirtschaftlichen Erfolgs. Wichtige Grundsätze unseres unternehmerischen Handelns sind in unserem Code of Conduct festgeschrieben. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, den Menschen in den Vordergrund unserer Geschäftstätigkeit zu stellen. Bei Eberspächer ist die Einhaltung unseres Verhaltenskodex Teamsache: Gemeinsam sind wir für ein regelkonformes und integres Handeln verantwortlich.

Weitere Informationen lesen Sie im Code of Conduct.

Weltbewegend und umweltschonend

VERANTWORTUNGSVOLLE TECHNOLOGIEN

Millionen von Fahrzeuge sind mit unseren Fahrzeugkomponenten und -systemen unterwegs. Sie tragen dazu bei, weniger Schadstoffe an die Umwelt abzugeben. Von der Entwicklung neuer Technologien über den gesamten Produktionsprozess bis hin zur Auslieferung an unsere Kunden achten wir auf Umweltverträglichkeit und den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Das bestätigen anerkannte Umweltzertifizierungen, für die wir uns Jahr für Jahr konkrete Ziele setzen.


Wie wir Verantwortung übernehmen

Umweltfreundliche und sichere Technologien

Ressourcenschonende Produktion

Zertifiziertes Umwelt-
managementsystem

Reduktion von
Lärm- und
Abgasemissionen

Recycling

It’s time to MAKE YOUR MOVE

IHRE CHANCE

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Für den leichteren Lesefluss nutzen wir die männliche Wortform, meinen damit aber selbstverständlich Personen jeglichen Geschlechts.